Kesejahteraan Buruh Diabaikan: Tekanan UU Cipta Kerja dan Jam Kerja Panjang.

RakyatIndonesia.id - Kesejahteraan buruh di Indonesia semakin diabaikan. Pemerintah dan pengusaha lebih mengutamakan kepentingan ekonomi dan produktivitas daripada kesejahteraan dan hak-hak buruh. Hal ini terlihat dari implementasi UU Cipta Kerja yang menuai banyak kritik dari kalangan buruh dan masyarakat sipil.

UU Cipta Kerja yang disahkan pada tahun 2020 memiliki tujuan untuk meningkatkan investasi dan menciptakan lapangan kerja. Namun, banyak kalangan buruh yang merasa bahwa UU ini justru akan memperburuk kondisi kerja dan mengurangi hak-hak mereka. Salah satu contoh adalah perubahan aturan tentang waktu kerja yang memungkinkan perusahaan untuk memperpanjang jam kerja tanpa harus membayar lembur.

Selain itu, tekanan jam kerja panjang juga menjadi masalah serius bagi buruh di Indonesia. Banyak buruh yang bekerja lebih dari 8 jam sehari tanpa mendapatkan kompensasi yang adil. Hal ini dapat menyebabkan kelelahan fisik dan mental, serta meningkatkan risiko kecelakaan kerja.

Kesejahteraan buruh juga diabaikan dalam hal upah dan jaminan sosial. Banyak buruh yang masih menerima upah di bawah standar minimum, sehingga mereka kesulitan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari. Selain itu, jaminan sosial seperti BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan juga tidak selalu diberikan oleh perusahaan kepada buruh.

Pemerintah dan pengusaha harus lebih memperhatikan kesejahteraan buruh dan memastikan bahwa hak-hak mereka dilindungi. Hal ini dapat dilakukan dengan merevisi UU Cipta Kerja dan meningkatkan standar kerja yang lebih baik bagi buruh. Selain itu, pemerintah juga harus memastikan bahwa perusahaan mematuhi aturan tentang waktu kerja, upah, dan jaminan sosial.

Buruh juga harus lebih aktif dalam memperjuangkan hak-hak mereka. Mereka dapat melakukan mogok kerja, demonstrasi, dan lain-lain untuk menuntut perbaikan kondisi kerja dan kesejahteraan yang lebih baik. Selain itu, buruh juga dapat bergabung dengan serikat pekerja untuk memperjuangkan hak-hak mereka secara kolektif.

Dalam jangka panjang, kesejahteraan buruh yang lebih baik dapat meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Buruh yang puas dengan kondisi kerja dan kesejahteraan mereka akan lebih termotivasi untuk bekerja dengan baik dan meningkatkan kualitas produk atau jasa yang dihasilkan. Oleh karena itu, pemerintah dan pengusaha harus lebih memperhatikan kesejahteraan buruh dan memastikan bahwa hak-hak mereka dilindungi.

Kesimpulan

Kesejahteraan buruh di Indonesia masih menjadi masalah serius yang perlu diatasi. Pemerintah dan pengusaha harus lebih memperhatikan kesejahteraan buruh dan memastikan bahwa hak-hak mereka dilindungi. Buruh juga harus lebih aktif dalam memperjuangkan hak-hak mereka dan meningkatkan kesadaran tentang pentingnya kesejahteraan buruh. Dengan demikian, kita dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan meningkatkan kesejahteraan buruh di Indonesia. Red